Gotowi, do VELO, staż! Dołącz do programu stażowego #VeloStart! ​

• Okres trwania: 1 lipca - 31 sierpnia 2025 r.
• Czas pracy: Pełny wymiar godzin (40 godzin tygodniowo)
• Liczba miejsc: Ograniczona
• Lokalizacja: Warszawa/ Wrocław/ Katowice

Staż w VeloBanku to możliwość pracy w konkretnych i dedykowanych obszarach, takich jak:

• Departament Kontroli Ryzyka i Walidacji (wsparcie w tworzenie frameworku ML oraz automatyzacja procesów trenowania, walidacji i wdrażania modeli, obejmujące opracowanie szablonów do budowy modeli oraz weryfikację i zatwierdzanie zdarzeń operacyjnych, a także wsparcie w tworzeniu automatycznego narzędzia do analizy danych).
• Departament Procesów Kredytowych w Detalu (wsparcie obejmujące weryfikację umów kredytowych, kontakt z doradcami i pośrednikami w sprawie braków we wnioskach oraz wsparcie analiz, w szczególności przygotowanie wniosków pod kątem odstępstw kredytowych i wyliczanie dochodu na podstawie dokumentacji).
• Departament Zgodności (wsparcie we wdrażaniu ustawy o dostępności, co pozwala na rozwój kompetencji w obszarze compliance w przystępnej formie, przy zapewnieniu wprowadzenia do roli departamentu, a także wykorzystanie umiejętności w Excelu i PowerPoint do tworzenia syntetycznych, przystępnych prezentacji wyników pracy zespołu).
• Departament Efektywności Informatyki (wsparcie w raportowaniu do KNF w zakresie DORA, zarządzaniu ryzykiem dostawców ICT, usprawnianiu i automatyzacji procesów IT, zwiększaniu efektywności kosztowej oraz opracowaniu i wdrożeniu metodologii Software Asset Management (SAM)).
• Biuro Podatków (wsparcie we wdrożeniu współczynnika proporcji VAT, procesie wystawiania faktur, usprawnianiu rozliczeń podatkowych, testowaniu zmian w narzędziach IT dotyczących podatków oraz analizie benchmarków rynkowych).
• Biuro Strategii (wsparcie w opracowaniu długoterminowej strategii w ramach istotnego dla banku projektu, obejmujące analizę danych, badania benchmarkowe oraz przygotowanie materiałów w PowerPoint i Excel).
• Departament HR (wsparcie w opracowaniu i wdrażaniu strategii HR, rozwój pomysłów w obszarze budowania zaangażowania i kultury organizacyjnej).
• Biuro Głównego Ekonomisty (wsparcie w realizacji analiz makroekonomicznych obejmująca zbieranie danych, opracowywanie prognoz oraz przygotowywanie przejrzystych i wartościowych materiałów analitycznych).
• Obszar Komunikacji i Marketingu (wsparcie zespołu komunikacji wewnętrznej, marketingu, PR w wykorzystaniu nowych technologii i narzędzi w codziennej pracy, obejmujące zadania redaktorskie, kreatywne, analityczne i projektowe).
• Departament Administracji (wsparcie zespołu w usprawnianiu procesu realizacji zgłoszeń na wewnętrznej platformie, m.in. poprzez analizę bieżących zgłoszeń, identyfikację powtarzających się potrzeb oraz proponowanie usprawnień. Współpraca z zespołami odpowiedzialnymi za wdrażanie zmian – z myślą o wspólnym osiąganiu najlepszych rezultatów).
• Obszar Mikro, Małych i Średnich Przedsiębiorstw (wsparcie w kluczowych działaniach strategicznych firmy – od wdrażania strategii i analizy konkurencji, przez rozwój systemów raportowania, aż po monitoring projektów – umożliwiające zdobycie praktycznego doświadczenia w pracy z danymi, narzędziami analitycznymi oraz procesami decyzyjnymi).
• Departament Prawny (wsparcie zespołu w realizacji zadań związanych z wdrażaniem ustawy o dostępności, opracowywanie syntetycznych prezentacji i analiz w Excelu i PowerPoint, które pomogą zespołowi skutecznie komunikować wyniki prac i tworzyć rekomendacje dla szerokiego grona odbiorców).
• Departament Bezpieczeństwa (wsparcie w sporządzaniu podstawowej dokumentacji związanej ze sprawami prowadzonymi przez dedykowany zespół oraz w procesy związane z porządkowaniem i archiwizacją materiałów).
• Departament Produktów Inwestycyjnych i Private Banking (wsparcie zespołu w analizie konkurencji, przygotowywaniu prostych raportów oraz tworzeniu narzędzi wspierających efektywność pracy. Zadania obejmą m.in. zbieranie danych rynkowych, opracowywanie zestawień oraz współpracę przy wdrażaniu nowych rozwiązań usprawniających procesy wewnętrzne).
• Departament Projektów, Procesów i Innowacji (wsparcie zespołu projektowego, zapoznanie się z rolą Project Managera i metodyką velo, pomoc w przygotowywaniu dokumentów, monitorowanie postępów projektów oraz korzystaniu z narzędzi projektowych (JIRA, Confluence). Uczestnictwo w modelowaniu, optymalizacji oraz monitorowaniu procesów, zbieranie danych do KPI i praca z narzędziami analitycznymi (Excel, Sparx Enterprise Architect​)).

• Studentów po II roku studiów.

• Osób otwartych, komunikatywnych, gotowych na intensywną naukę.

• Ludzi z pasją, zainteresowanych branżą finansową, bankowością, nowymi technologiami lub zarządzaniem.

• Tych, którzy chcą zacząć “na poważnie” – i zrobić pierwszy krok w stronę kariery, która ma znaczenie!

• Możliwość rozwoju w #ŚwiecieBardziejVelo, gdzie na co dzień kierujemy się #otwartością, #zaufaniem, #rzetelnością, a #przedsiębiorczość mamy w swoim DNA, 😊

• Okazję do poznania nowoczesnego banku „od środka”,
• Networking z ludźmi, którzy tworzą jeden z najbardziej innowacyjnych banków w Polsce,
• Doświadczenie, które robi różnicę w Twoim CV,
• I przede wszystkim 👉​ realny rozwój w krótkim czasie!

Program stażowy VeloBanku oferuje ograniczoną liczbę miejsc, co pozwala nam zapewnić mentoring na najwyższym poziomie! Dzięki temu zapewniamy jakość, indywidualne podejście i środowisko sprzyjające autentycznemu rozwojowi. Nie przegap swojej szansy – aplikuj już dziś i rozpocznij swoją drogę do kariery z VeloBankiem.

Kroki rekrutacji:

1. Twoja aplikacja - przesłanie CV i wypełnienie formularza, który pozwoli nam Cię poznać.
2. Kontakt rekrutera/ rekruterki z wybranymi osobami, w celu umówienia spotkania.
3. Spotkanie online - omówienie Twoich potrzeb, predyspozycji, oczekiwań.
4. Przekazanie informacji zwrotnej.

Trzymamy za Ciebie mocno kciuki i życzymy powodzenia w procesie rekrutacji!